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90后大学生找工作只挑喜欢的,初入职场状况多
发布时间:2012-9-17 13:10:45 来源:现代快报

    “有没有加班?有没有休假?一个月休几天、怎么休法?”昨天,在江苏省人才市场、江苏省信息技术人才市场主办的“江苏省第二届高校学生就业创业公益交流大会”上,21岁的大学生张鹏飞向用人单位递上自己的简历后,就开始询问休假待遇。在用人单位看来,2013届大学生绝大多数都是90后,他们比80后求职者个性更加张扬,要求也更加直接、明确。

 

    据主办方统计,昨天,1200家单位5万个岗位吸引了3万多名高校学生进场找工作,除了部分往届生外,80%是2013届的毕业生,这意味着此次大会拉开了2013届高校毕业生求职的大幕。

 

    90后求职

 

    现场:招聘的早到,求职的迟来

 

    昨天上午8点半,现代快报记者在大会入口处看到,几乎所有的招聘单位已“ 就位”,但是整个招聘市场还十分冷清。9点以前,整个会场招聘人比应聘人还多,直至10点左右,学生们陆陆续续入场,会场才热闹起来。

 

    记者在会场遇到了来自南京师范大学的三名女生,让人吃惊的是,她们一身轻松地前来,一份简历都没带。“入场券是我们学校发的,我们一看是交流会,还以为是个会议,来了才知道是招聘会。既然来了,那就看看吧。”当记者问她们“将来想干什么”时,个子高挑的小吴笑着说:“我还没想过这个问题,应该是找与自己专业相关的吧。不过,现在就想不觉得太累吗?才开学,这是我们第一次进招聘会,我觉得工作迟早会有的。”在她看来,找工作就像找男朋友,“是人生大事,得慢慢挑。”

 

    同样,来自南航金城学院会计专业的大四女生荆欢也是,她只带了一份简历,转了个把小时后都没有投出去,“慢慢来,挑挑看,有合适的就去应聘,没有合适的就再等等。而且我还准备考公务员呢。”

 

    记者发现,有这种想法的“90后”大学生不在少数。他们不急于工作,主张慢慢来,也不知道想要干什么,适合干什么。有的“90后”父母一直鼓励他们考研、考公务员、出国。

 

    本次大会还首次引进了互动招聘系统,企业在网上发布职位,学生在线预约岗位,企业邀约人才现场面试。江苏经贸职业技术学院汽车专业的王新慧昨天一进会场就直奔江苏华海汽车销售的展位,不到5分钟就拿到了复试的通知,“不用满场跑着到处撒简历,而且效果也不错。”王新慧说。

 

    上下级关系要轻松,在家办公更好

 

    在江苏省凯宫重工机械有限公司的招聘摊位前,去年毕业的王逸然排在队伍的最后,等待面试。“我刚从马鞍山的一家机械公司辞职,工资虽然不错,但是感觉自己像机器人一样,每天重复着一样的工作。一周要上6天班,自由支配时间很少,工作实在太乏味。现在想找一份自己喜欢的工作。”他告诉记者,他学的是机械专业,前几天刚辞掉月薪3500元的工作,“我现在的月薪期望值只有3000元,但希望单位能有班车或在地铁站附近,最好还能包一顿中饭。”

 

    南航金城学院国际贸易专业的邵梦娅正准备应聘南京的一家外贸公司,不过她坦白,只是想去实习,最后想回家乡常熟工作。她认为,薪水高、单位环境好是每个人都希望的,“福利不好的话,工资一定要高。工资不高的话,福利一定要好。”邵梦娅说。

 

    广告专业的大四学生小丁说:“我想找一份月薪2000元以上,工作环境自由的工作,可逛了一大圈也没找到。广告设计这一行,我觉得在家里办公,会比在办公室呆着更有灵感。”小丁说他比较看重工作氛围,“希望上下级关系要轻松些,办公室不要那么严肃。”比起工作的薪酬待遇,这些刚步入和即将走入职场的“90后”们更加重视自己的工作感受以及工作所带来的乐趣,用他们的话来说,“要快乐工作!”

 

    学生的选择也较往年更实际,以往毕业生找工作,大城市扎堆的现象比较明显,而今年则比较青睐苏、锡、常这样的二线城市。

 

    对话企业

 

    “90后”毕业生初入职场状况多

 

    包食宿、有班车接送、享受法定休假、带薪年假、一年两次旅游……据主办方统计,在参会企业的招聘信息上,大部分是以企业文化、员工福利待遇等来吸引求职者。南京一家科技公司的招聘主管林先生表示,90后的大学生个性活跃,喜欢丰富多彩的生活,不喜欢枯燥无味的工作,“我们要"投其所好",迎合90后的口味,不然就被职场生力军给out了。”

 

    不过,上海克莉丝汀食品有限公司的人事主任时女士认为,“90后”个性张扬、对新知识掌握很快,给公司带来了活力。但也有不少弱点,有些“问题”需要克服。

 

    问题一:90后员工常玩“忽闪”。“我们今年才招了几名90后新员工,本来说好周一到门店报到,结果迟迟不见人来,打电话过去问,他们的回答让我很吃惊,就这么一句"我不想来了"。后来,还有一两个学生,说不干就不干,没有提前打招呼,没有多余的解释。”针对90后的“忽闪”行为,时女士认为,只要把事情弄清楚了,公司也会同意他们离开,但对于新员工来说,应该具备更多的“责任心”。

 

    问题二:工作上下班很“随意”。江苏华海汽车销售的人力资源主管仇女士说,“90后”员工表现出不把工作放在第一位的态度,迟到和早退是常事。

 

    据智通人才连锁南京分公司统计,2012届毕业生走上工作岗位还不到3个月,已经有不少人“闪辞”了,导致职场“菜鸟”们冲动“闪辞”的原因,分别为缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。不少人力资源主管表示,目前招聘的人力成本已经越来越高,新员工辞职率过高为企业带来了损失。

 

    就业形势

 

    今年招聘岗位减少三成

 

    虽然这次就业创业交流大会火爆,但江苏省人才市场市场部、智通人才连锁南京分公司总经理唐涛则认为,大学生的就业形势今年依旧严峻。唐涛称,全球经济低迷,也波及人才市场。据统计,截至目前,人才市场今年整体的岗位数量下滑了三成,下半年可能会更严峻。最明显的是光伏产业,以往苏南的光伏企业一年能吸收走南京2万名大学生,但今年的招聘是半停止状态;银行、证券等金融单位的招聘量下滑了20%。现在第三产业招人势头最好,需求大。至于地产行业,上半年招人萎靡不振,下半年则需求旺盛。

 

    唐涛提醒,对大学生来说,要看清今年的招聘局势,选择行业时更要看好经济“这张牌”。面对下半年和明年的未知数,2013届大学生找工作,应以务实态度选择自己的职业。

 

    薪资待遇

 

    平均能拿到2000元工资

 

    前两年,在招聘会上,毕业生都不敢提薪水,第一份工作的起步价一般在1500-2000元。

 

    而据省人才市场今年上半年调查显示,月薪平均上涨了三四百元,现在只有一成学生对自己工作薪酬期望在2000元以下,这部分学生也以大专学历为主,他们因为学历较低而不敢要太多的工资。有九成学生期望月薪在2000-2500元以上,其中,2500元成为学生开口要价的主流,占42%,以本科生为主,对于一些名校的热门专业的优秀本科生(比如工科类的),期望月薪达到了3000-4000元。

 

    “据我们调查,今年大学生拿到手的净收入比去年提高了10%,扣掉社保等,平均能拿到2000元。”唐涛说。

 

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