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一成多90后跳槽超5次,过半数只为6000月薪
发布时间:2012-7-30 13:11:58 来源:新文化报

     对于大多数家庭和个人来说,收入的主要来源并不是投资理财,而是工资。因此,职场,便是普通人最重要的投资,也是最靠得住的投资。那么如何“入对行”又如何“站稳脚跟”,成为这个夏天,那些刚刚走出校门的职场新人,思量最多的问题。初入职场,各种从未面对过的压力悄然来袭。如何熬过低薪期?怎样避免盲目跳槽带来的诸多损失?对于职场新人们来说,摆在面前的问题还真不少。

 

    ■“新兵”困境

 

    高薪为啥还“杯水车薪”

 

    今年7月刚毕业的小李,是名校的硕士研究生,在长春一家事业单位从事技术研发工作,6000多元的月薪,跟同龄人比不算少。不过,在小李看来,初涉职场的新鲜感还没过,压力就已扑面而来。

 

    “房子、车子、结婚等问题摆在面前,每一项都是不小的开销。一些本科毕业就工作的同学不少都已晋升了,薪水并不比自己少,所以感觉压力很大。”26岁的小李,目前还在租房住,月租金1500元。近期小李打算贷款买套两居室明年结婚用。仅房贷月供就近3000元,这几乎占去工资的一半。再加上每月日常生活开销1500元左右,交通费、通讯费、人情往来费等都计算在内的话,6000多元的月薪变得杯水车薪。

 

    ■一份调查

 

    11.6%的90后跳槽超5次

 

    认为薪酬低于预期不够花、感觉工作不称心频繁跳槽,这些问题并非个别现象。据智联招聘去年展开的一项万余人参与的“80/90后职场生态调查”显示,80%的80后有过跳槽经历,其中跳槽次数达到3次含以上的比例达到了45.7%。值得注意的是,90后作为目前最晚进入职场的一代,表示自己已经跳槽5次以上的比例已经达到了11.6%。“80后的工作年限集中在3~5年和6~8年,这样的跳槽次数相对来说确实有些频繁。”智联招聘高级职业顾问陈曦在接受本报采访时表示。

 

    在陈曦看来,这种频繁跳槽,其原因主要来自于三方面:其一,雇主与年轻的职场新人间存在认知不对等。比如年轻人认为自己的创新意识比较强,而企业则希望新员工能够踏实地做好基础工作,希望新人带来新鲜活力,但不是来挑毛病的;其二,期望值不对等。对于刚走出校门的年轻人而言,原本对工作抱有很高的期望,但在工作中遇到问题时,很容易急躁,表现出抱怨、挑毛病,但没有解决办法;其三,面对理想和现实的差距,一些人会选择妥协和融入,但这并非唯一的办法。比如一些新人希望公司所有人对自己表示认可,会刻意地讨好周围同事,反倒弄巧成拙。

 

    A 猎头建议

 

    职场新人面临“双压力”

 

    省内知名猎头、吉林省睿扬人力资源开发有限公司总经理戴贺同在接受本报采访时表示,这些职场新人在初次步入社会之时,将会面临两只猛虎,一只是“职场压力”,另一只是“经济压力”。

 

    问题一:低薪带来的经济压力

 

    为什么感觉我的付出与我的回报不成比例?无论怎么努力工薪族总是有经济压力缠身?这是很多职场新人都会抱怨的问题。

 

    来自智联招聘的调查数据显示,80后、85后、90后的薪资范围与职位级别基本对应。超过五成的80后月薪为3000元以上,其中3000~5000元的比例达到了三成,5000~8000元的达到了13.6%。而85后由于参加工作时间较短,八成以上的人月薪尚在3000元以下。

 

    另据吉林省睿扬人力资源开发有限公司对长春市多家企业提供的数据进行分析表明,长春职场新人的月收入水平在1500~3000元/月左右。

 

    对策:四招缩短“低薪期”

 

    1.争取较短试用期。职场新人面临试用期,过渡期收入相对较低,争取一个较短的试用期也是保障收入的一种方式。

 

    2.精打细算,学会自我理财,避免超出预算进行消费。

 

    3.合理分配资金,进行自我投资。其实在职场新人阶段,最重要也是最有效的就是对自己在教育培训上进行投资。

 

    4.在不影响日常工作的前提下,可以做一些小型投资项目如:格子铺、网店、兼职家教、兼职猎头等工作来补充自己的收入,不仅可以提高生活质量,同时也可以拓展人脉资源。

 

    问题二:盲目择业 带来职场压力

 

    小王,男,食品工程专业,本科,25岁,在大学毕业后的两年内先后换了5家公司,平均每家公司工作都不超过半年。先后做过的岗位有行政文员、库管员、收银员、促销员、快递员。这几个岗位的离职原因全都是他感到工作没有选择好,企业没有发展空间,不符合自己的发展目标。“你的职业目标是什么?”这是戴贺同抛给小王的问题,但对方的回答模棱两可,说了半天也没说出个所以然来。 “这是一个特殊的例子,但是反映了一个普遍现象:盲目择业,必然导致就业失败。”戴贺同说。

 

    对策:确立目标后再选择平台

 

    戴贺同认为,上面案例中的教训是:只关注了平台的选择却忽视了最重要的前期定位。他的建议是:首先了解你自己,再确立职业目标,最后才选择就业平台,剩下的就只有坚持不懈了。

 

    许多人在求职之初屡受挫败,就是因为不能正确的认知自身的缺点和不足。

 

    认识自己包括以下几个方面:自我的性格特点,是偏外向,还是内向?知识结构是偏文科还是理科,是否具备一专多能和实际动手操作的能力;自身所能掌控和开发的人脉在哪个领域对自己有帮助;自己的特长与兴趣是否能和未来从事的职业进行对接。确立职业目标是建立在了解自己基础上的,有方向的去选择未来所要从事的职业,起码是在3年内自己会一直坚持从事的职业。

 

    “职场中有个‘职业锚’的概念,也就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,形象点的理解就是‘选对码头抛对锚’。而从理论上而言,新人不会有很清晰的方向和目标,‘选对’也需要一个过程和经验积累,这很正常。”陈曦表示,一般女性30岁以后,男性35岁以后才会确定这一生的职业方向。

 

    B 过来人建议

 

    不断积累职场“正能量”

 

    跳槽,谁都不想;高薪,都在追求。职场新人,正处于理想照进现实的特殊时期,如何平稳度过“新人期”?听听过来人的建议。

 

    在朋友眼里,如今已是而立之年的过来人曹嘉非常地不安分。“有几个月没联系的朋友一打电话,上来第一句肯定会是:‘工作换了没?’”曹嘉告诉记者,大学毕业至今8年,包括现在就职的公司在内,他在6个公司(单位)工作过,平均不到一年半换一家公司。跳槽5次,涉及的行业包括家电、媒体、广告、公关。

 

    大学所学专业为食品工程,迄今,曹嘉所选择的工作中,没有一个跟所学专业有关。“现在明白,深入和具有持续性的职业道路,有利于积累职场的正能量。”目前,曹嘉已是南方一家公司的事业部总监,月薪过万。

 

    谈到多次跳槽的这段经历,他坦言,这是一个自身职业逐渐清晰的过程,在成长的过程中,可能知道阶段性的目标和规划,这种目标和规划,是动态变化的。“利弊而言,多次跳槽使得我不能深入一个行业或者领域,而从另外一个层面,也开拓了自己的视野,为目前所从事的品牌管理工作,奠定了很好的基础。”曹嘉说。

 

    对策:算算跳槽的成本

 

    1.薪资的高低,是很现实的问题,但如果一毕业就将薪资看得特别重要的话,会影响你薪资的持续提升。把毕业后3~5年,作为一个持续的学习和过渡期,依然是一个对自己的持续投入期。

 

    2.盲目的转行并不推崇,如果总是改变方向,每次都是在起点。除考虑显性的经济成本外,很多隐性的成本也要考虑,比如你持续培育的人际关系,或者你的时间和精力,以及你可能承受的心理压力。

 

    3.不要轻易否定自己和曾经工作的公司,即使是过去不愉快的工作过程中,也要发现独特的价值。

 

    4.当工作还没有成为必须的谋生手段,还有选择机会时,选择自己喜欢的。投入和专注做一件事情,这是职场最重要的品质,这种品质的形成,将会是以后职场最核心的竞争力。

 

    5.在决定转行的时候,要问问自己,算算过往的积累,是不是有利于新的行业。

 

    ■问问经济学

 

    职业选择中的 “机会成本”

 

    机会成本又称“择一成本”,是经济学中一个很重要的概念,通常是指为执行一种方案而放弃另一种可行方案损失的可能获取的收益。简单地讲,可以这样来理解机会成本:为了从事某件事情而放弃其他事情的价值。因此,机会成本也称为“择机代价”。

 

    “有所得必有所失,有所失必有所得”;“鱼与熊掌不可兼得”,可以看做是对机会成本的通俗解读。同样,在职业选择中,这也是不可逃避的规律。职场发展犹如爬树,一旦发现树上所结的果实并非自己所需或者上面的枝干已经腐朽时,唯一的选择就是退下来,换一棵树或者朝另一个方向继续爬。在旧树干上爬得越高的人,退下来的难度也就越大,而且越是等待观望,所付出的代价就越大。


 
 

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